2019年駐馬店市統(tǒng)計局等單位政府購買服務

——公開招聘工作人員實施方案

　　一、招聘原則

　　堅持“公平、公開、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則，通過向勞務派遣機構即駐馬店市錦程人力資源有限公司購買服務性崗位的方式實施，實行勞動合同制管理，不占事業(yè)單位編制。

　　二、招聘計劃

　　招聘工作人員53 名(具體崗位及要求詳見附件1)。

　　三、招聘資格和條件

　　(一)基本資格和條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律;

　　3.品德端正、愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.身體健康，具有正常履行職責的身體條件;

　　5.遵守用人單位管理制度，服從工作安排;

　　6.崗位所需的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或學籍的人員;

　　2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員;

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　4.在全日制院校就讀的非應屆畢業(yè)生，不得以已取得的學歷報考;

　　5.國家和省、市另有規(guī)定不得應聘的人員。

　　四、招聘方式

　　招聘工作由駐馬店市錦程人力資源有限公司負責組織實施，通過公開招聘的形式進行，包括信息發(fā)布、報名、考試(筆試、面試)、體檢、公示、簽訂勞動合同六個程序。由市統(tǒng)計局、市高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、市工信局、市福利院、市政務服務和大數據管理局、市人社局、市紀委監(jiān)察委派駐市人社局紀檢監(jiān)察組對招聘過程進行全程指導和監(jiān)督。

　　五、招聘程序

　　(一)信息發(fā)布

　　2019年7月29日在駐馬店市人力資源和社會保障局官網(網址：www.hazmd.lss.gov.cn)和駐馬店公共就業(yè)網(網址：www.zmdggjy.com)、駐馬店市人才信息網(http://www.zmdrc.net)和駐馬店市錦程人力資源有限公司(深圳市新錦程投資控股集團有限公司http://szsgsf.com)向社會公開發(fā)布2019年駐馬店市統(tǒng)計局等單位政府購買服務公開招聘工作人員的相關信息。

　　(二)報名及資格審查

　　1.報名時間及方式

　　本次公開招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行，報名時間為：2019年7月30日-2019年8月1日。

　　報考者于2019年7月30日-2019年8月1日(上午8︰00—12︰00，下午15︰00—18︰00)期間到駐馬店市錦程人力資源有限公司(前進路與雪松路交叉口向北200米路東)進行現(xiàn)場報名，并填寫《2019年駐馬店市統(tǒng)計局等單位政府購買服務公開招聘工作人員報名登記表》(見附件2)。

　　2.報考資格審核

　　資格審查于報名當天現(xiàn)場進行，由各用人單位負責。報考人員需攜帶本人二代身份證、畢業(yè)證(原件和復印件各一份)、教育部學歷證書電子注冊備案表一份(崗位要求有全日制教育要求的需提供)、二寸近期免冠彩照4張(底色不限)。留學回國人員需提供教育部出具的國外學歷學位認證書(原件和復印件各一份)。在職人員需提供有人事權限的單位或主管部門出具的同意報考證明。

　　本次考試資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。報考人員報名提供的材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格或弄虛作假的，查實后按違紀違規(guī)行為取消其考試、錄用資格。

　　3.領取準考證

　　請通過報考資格審核的人員，于2019年8月3日8︰00至18︰00到駐馬店市錦程人力資源有限公司領取準考證。

　　請考生務必在規(guī)定的時間內報名、審查資格和領取準考證。因錯過時間，造成的后果由考生自負。

　　(三)考試

　　考試包括筆試、面試，由駐馬店市錦程人力資源有限公司負責組織實施。根據筆試和面試成績匯總考試總成績，考生考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　1.筆試。2019年8月4日進行筆試，筆試時間及地點以準考證公布的為準，考試科目統(tǒng)一為職業(yè)能力測試，筆試滿分為100分。按照崗位名額1∶2的比例從高分到低分確定進入面試的人員名單，達不到1∶2比例的，按實際人數進入面試。考生可于8月8日通過駐馬店公共就業(yè)網查詢筆試成績及進入面試人員名單。2019年8月9日在駐馬店市錦程人力資源有限公司領取面試通知單。

　　2.面試。2019年8月10日進行面試，面試時間及地點另行通知，面試采用結構化面試的方式，面試滿分為100分，面試結束后當場公布面試成績。

　　3.考生總成績及進入體檢人員名單于2019年8月12日在駐馬店公共就業(yè)網網站公布。

　　(四)體檢

　　體檢根據報考人員的考試成績，按1︰1比例從高分到低分確定體檢對象,達不到1︰1比例的，按實有人數進入體檢。體檢合格人員名單在指定網站公布。體檢出現(xiàn)不合格或有棄權人員時，分崗位從高分到低分依次遞補。體檢標準參照《高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃健康狀況要求》(國人廳發(fā)〔2007〕37號)執(zhí)行，體檢時間另行通知。

　　(五)公示

　　根據體檢結果及考試成績擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在指定網站進行5天公示。

　　(六)簽訂合同

　　經公示無異議的錄取人員與人力資源有限公司簽訂勞動合同，由人力資源有限公司派遣錄取人員至各用人單位工作。

　　六、崗位待遇

　　(一)錄取人員崗位待遇分為崗位基本工資、崗位工齡工資和社會保險3部分。第一年崗位基本工資標準為大專生2200元/月、本科生2300元/月、研究生2400元/月(均含個人應繳納社會保險費)。高中學歷并持有駕駛證B1及以上駕照的，待遇比照大專學歷執(zhí)行。崗位工齡工資標準從錄取人員在管理服務崗位連續(xù)工作滿1年算起，每增加1年工作時間，增加100元的崗位工齡工資。用人單位應及時為錄用人員繳納各項社會保險費。

　　(二)錄取人員按規(guī)定參加社會保險，社會保險費用的個人繳費部分由個人負擔。

　　(三)錄取人員與人力資源有限公司簽訂勞動合同，合同期限一般為1年，合同試用期為1個月。合同期滿后根據用人單位年度考核、崗位供求和工作需要，與人力資源有限公司協(xié)商一致，并經用人單位同意后可以續(xù)簽勞動合同。

　　七、監(jiān)督管理

　　(一)用人單位與人力資源有限公司對錄取人員實行雙重管理，以用人單位管理為主，用人單位負責日常考勤、年度考核和監(jiān)督管理工作，人力資源有限公司協(xié)助用人單位對錄取人員進行考勤和管理，并對招聘人員實行退出機制。

　　(二)錄取人員在工作期間有下列情形之一的，用人單位可以將有關人員退回人力資源有限公司，并停止發(fā)放工資和繳納社會保險：

　　1.通過其它途徑已經實現(xiàn)就業(yè)的;

　　2.不能堅持正常工作的;

　　3.嚴重違反用人單位管理制度的;

　　4.升學、服兵役、移居境外的;

　　5.無故曠工連續(xù)15天或1年內累計曠工30天的;

　　6.被依法追究刑事責任的;

　　7.年度考評不合格的;

　　8.其他不宜繼續(xù)留崗工作的。

　　八、其他事項

　　具體崗位要求由各用人單位負責解釋。用人單位在考生總分相同的情況下可按崗位要求優(yōu)先錄取。

　　本實施方案由駐馬店市錦程人力資源有限公司負責解釋。

　　報名咨詢電話：0396- 3338577

　　政策咨詢電話：0396-2601212 (市統(tǒng)計局)

　　0396-3829000(市高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū))

　　19139537787(市福利院)

　　0396-2605599 (市政務服務和大數據管理局)。

　　附件：2019駐馬店市統(tǒng)計局等單位政府購買服務公開招聘工作人員崗位表與個人報名表.xls