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一、招聘原則

堅(jiān)持“自愿、公平、公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過向人力資源機(jī)構(gòu)即駐馬店市錦程人力資源有限公司購買服務(wù)方式實(shí)施，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，不占單位編制。

二、招聘計(jì)劃

招聘工作人員1名（具體崗位及要求詳見附件1）。

三、招聘資格和條件

（一）基本資格和條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律；

3、品德端正、愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能，同時(shí)具備崗位要求的學(xué)歷條件、專業(yè)條件、年齡條件（詳見附件一）；

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的人員；

2、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員；

4、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得學(xué)歷報(bào)考；

5、國家和省、市另外有規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、招聘方式

招聘工作由駐馬店市錦程人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，通過公開招聘的形式進(jìn)行，包括信息發(fā)布、報(bào)名、考試（筆試、面試）、體檢、公示、簽訂勞動(dòng)合同六個(gè)程序。駐馬店市衛(wèi)生健康委員會(huì)對(duì)招聘過程進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督。

五、招聘程序

（一）信息發(fā)布

2020年8 月?2 日在新錦程集團(tuán)（http://szsgsf.com/about/）、新錦程投資控股集團(tuán)公眾號(hào)向社會(huì)公開發(fā)布招聘工作人員的相關(guān)信息。

考試由駐馬店市錦程人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證公布的為準(zhǔn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間以電話形式通知報(bào)名者，請(qǐng)各位考生保持電話暢通，因電話無法接通，導(dǎo)致無法聯(lián)系本人者，后果自負(fù)。

（二）體檢

體檢根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)，按1︰1比例從高分到低分確定體檢對(duì)象,達(dá)不到1︰1比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入體檢。體檢合格人員名單在駐馬店市人才信息網(wǎng)公布。體檢出現(xiàn)不合格或有棄權(quán)人員時(shí)，按所報(bào)崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。

（三）公示

根據(jù)體檢結(jié)果及考試成績(jī)擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在新錦程集團(tuán)（http://szsgsf.com/about/）、新錦程投資控股集團(tuán)公眾號(hào)進(jìn)行5天公示。

（五）簽訂合同

經(jīng)公示無異議的錄取人員與駐馬店市錦程人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由駐馬店市錦程人力資源有限公司派送錄取人員至用工單位工作。

六、崗位待遇

（一）心理咨詢師和心理督導(dǎo)師崗位待遇分為基本工資、工齡工資兩部分。崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)為大專學(xué)歷2200元/人/月、本科學(xué)歷2300元/人/月、研究生及以上學(xué)歷2400元/人/月（均含個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)從連續(xù)工作滿1年算起，每增加1年工作時(shí)間，增加100元/人/月的崗位工齡工資。

（二）錄取人員與駐馬店市錦程人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為1年，合同試用期為1個(gè)月。合同期滿后根據(jù)用工單位年度考核、崗位供求和工作需要，由用工單位與駐馬店市錦程人力資源有限公司協(xié)商一致后續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（三）按政策規(guī)定為員工繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

七、監(jiān)督管理

（一）用人單位負(fù)責(zé)錄取人員的日常考勤、年度考核和監(jiān)督管理工作，并對(duì)招聘人員實(shí)行退出機(jī)制。

（二）錄取人員在工作期間有下列情形之一的，用工單位可以將有關(guān)人員退回駐馬店市錦程人力資源有限公司，并停止撥付相關(guān)費(fèi)用。

1.違反心理熱線服務(wù)規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常完成，或不能保證工作質(zhì)量；

2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律的；

3.泄露服務(wù)對(duì)象個(gè)人信息的；

4.因非系統(tǒng)或非不可抗力因素造成重大工作失誤的；

5.違反意識(shí)形態(tài)工作有關(guān)規(guī)定的；

6.其他造成嚴(yán)重不良后果的；

7.通過其它途徑已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

8.不能堅(jiān)持正常工作的；

9.嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；

10.升學(xué)、服兵役、移居境外的；

11.無故曠工連續(xù)5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工15天的；

12.被依法追究刑事責(zé)任的；

13.年度考評(píng)不合格的；

14.其他不宜繼續(xù)留崗工作的。

八、其他事項(xiàng)

本實(shí)施方案由駐馬店市錦程人力資源有限公司及駐馬店市衛(wèi)生健康體育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：駐馬店市衛(wèi)生健康體育委員會(huì)公開招聘12345心理服務(wù)熱線（坐席）工作人員報(bào)名表.docx

附件：駐馬店市衛(wèi)生健康體育委員會(huì)公開招聘12345心理服務(wù)熱線（坐席）工作人員招聘條件及崗位需求表.docx